Mobbing jest formÄ… przemocy psychicznej, o charakterze dÅ‚ugotrwaÅ‚ym. Aby dane zachowanie można byÅ‚o uznać za mobbing, jest przyjÄ™te, że musi trwać co najmniej póÅ‚ roku i wystÄ™pować ze stosunkowo dużą czÄ™stotliwoÅ›ciÄ…, np. co tydzieÅ„. OczywiÅ›cie,mobbing to zjawisko wewnÄ™trznie zÅ‚ożone, i odbierane indywidualnie przez osoby nim dotkniÄ™te, stÄ…d też przykÅ‚adowo dana osoba może być na na granicy przysÅ‚owiowej wytrzymaÅ‚oÅ›ci już po miesiÄ…cu nieprzyjemnych zdarzeÅ„ i dziaÅ‚aÅ„ skierowanych przeciwko niej – to kwestia wysoce subiektywna. Każdy z nas ma przecież wÅ‚asnÄ… odporność na stres, zależy to również od tego, w jakiej aktualnie znajdujemy siÄ™ sytuacji zawodowej, osobistej, zdrowotnej itd. Może być również tak, że na danÄ… osobÄ™ dziaÅ‚ajÄ… negatywnie np. aluzyjne wypowiedzi, peÅ‚ne nieżyczliwoÅ›ci i utajonej agresji, natomiast na innÄ… to zupeÅ‚nie nie dziaÅ‚a, może takÄ… sytuacjÄ™ znosić dÅ‚ugo, bo potrafi odpowiednio zareagować, i wÅ‚aÅ›ciwie „odbić piÅ‚eczkÄ™”. Taka osoba może być odporna na tego rodzaju dziaÅ‚ania negatywne, a źle reagować np. na zarzucanie nadmiernÄ… iloÅ›ciÄ… zadaÅ„ i obowiÄ…zków w pracy, przeznaczonych do wykonania w krótkim czasie. Mobbing może mieć obszerne negatywne skutki zarówno w wymiarze indywidualnym jak i organizacyjnym. Dlatego proponujemy usÅ‚ugi zwiÄ…zane z tworzeniem polityki antymobbingowej oraz szkolenia antymobbingowe.